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Evalúen el desempeño de cada integrante de su equipo de acuerdo con los siguientes indicadores y
escala:
++ Siempre
+ Frecuentemente
- A veces
-- Nunca
Indicadores
++
+
-
- -
Comentarios y
observaciones
Fijaron entre todos los objetivos de su cooperación.
Los integrantes cumplieron en tiempo y forma los
acuerdos establecidos.
Hubo interlocución, rápida respuesta y se pusieron a
disposición medios de comunicación adecuados.
Los integrantes reconocieron los puntos de vista y las
motivaciones de los compañeros.
Identificaron con anticipación las áreas de conflicto y
las trataron de manera eficiente.
Resolvieron en tiempo los imprevistos que se
presentaron.
Dieron seguimiento para evitar que se repitieran.
Tuvieron una interacción activa con los miembros de
la comunidad.
Lograron el reconocimiento de la comunidad.
Tabla 2.2. Evaluación de desempeño.
Discutir y evaluar. Cada miembro del equipo debe presentar a los otros su valoración, aportando
ejemplos que la ilustren.
Complementar. Comenten en torno a las siguientes preguntas:
¿Los compromisos, los beneficios y los riesgos se distribuyen en forma equitativa entre los participantes
del equipo?
____________________________________________________________________________________
¿Por qué?____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
¿Mantienen los integrantes su disposición al cambio cuando es necesario hacerlo?
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
¿Cómo se mantiene el compromiso? ¿Es firme?
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