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Respuestas a la autoevaluación
1. Es aquella que busca identificar los cambios generados en la comunidad por la acción del proyecto
sobre la población beneficiaria.
2. Mediante técnicas estadísticas.
3. Los factores pueden ser sociales, económicos, institucionales, culturales y políticos.
Sesión 112. ¿Cómo evaluar el desempeño?
Propósito
Evaluarán su desempeño en el trabajo colaborativo desarrollado a lo largo del curso.
La evaluación de desempeño revisa y analiza las acciones o comportamientos de las personas que
integran un proyecto y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su
nivel de contribución al proyecto y su relevancia para alcanzar los objetivos planeados.
El buen o mal desempeño depende de muchos factores
que en esencia tienen que ver con el bienestar de cada
persona y de la capacidad del equipo para generar un
buen ambiente de trabajo, en el que se establezca una
buena comunicación, respeto y tolerancia.
Sin embargo, en algunas ocasiones, un proyecto puede
tener malos resultados o fracasar debido a problemas
surgidos dentro de la organización, ya sea entre los
integrantes del equipo, los proveedores de recursos o
los beneficiarios.
Los obstáculos de este tipo son con frecuencia los más
difíciles de superar, pues se involucran los intereses,
sentimientos y compromisos entre los miembros de la
comunidad.
Por ello se debe poner constante atención en que la
participación de cada persona sea tomada en cuenta,
así como prevenir y resolver cualquier conflicto lo más
pronto posible.
Reúnanse por equipos y lleven a cabo el siguiente procedimiento de evaluación de desempeño.
1.
Definir y medir indicadores
. Cada uno de los integrantes evalúa la participación del equipo a partir de
los indicadores que se muestran en la siguiente tabla. Pueden adaptarlos o completarlos según lo
consideren conveniente.
Evalúen el desempeño de cada integrante de su equipo de acuerdo con los siguientes indicadores y
escalas.
La comunicación garantiza el éxito de un proyecto.