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3. A gestionar los pedimentos de exportación con el fin de enviar los pedidos ya sea por mar, aire o
tierra y además deberá contar con un programa de estas actividades.
4. Es el individuo u organización dedicada a la compra-venta de mercancía en grandes volúmenes.
5.
Es el sistema en el que el productor de la mercancía y el consumidor de la misma se encuentran
frente a frente, sin intermediarios.
Sesión 88. Sistemas de información del área de personal
Propósito
Identificarán qué tipo de información es utilizada por el área de personal, sus usos y los beneficios de
llevar un control.
En diferentes sesiones hemos visto información de los departamentos más
importantes de una cadena productiva; hoy veremos el último departamento; el más
importante dentro de cualquier organización, nos referimos a los recursos humanos.
Para cualquier compañía el personal es el recurso más importante, ya que son los
elementos que efectúan toda la actividad en ésta, además de buscar su éxito.
Definición de personal: Son aquellos individuos que, contando con la mayoría de
edad, están dispuestos a trabajar en la compañía a cambio de un salario. Dichos
servicios pueden ser prestados dentro de la empresa y ser supervisados por un
coordinador, un empleador o bien como externo, siendo su propio jefe.
¿Por
qué
crees que
los
trabajadores
sean
la
parte
fundamental
de
una
organización? Escríbelo en tu cuaderno.
Bien, ya conocemos qué es el personal, pero veamos al departamento de recursos
humanos; el cual se encarga de asuntos concernientes a empleados, como
contratación, capacitación, adiestramiento, entre otros.
El departamento de recursos humanos
Este departamento es uno de los más importantes de la organización, ya que sus funciones son
fundamentales para brindar la satisfacción laboral de los empleados, como son el reclutamiento y
selección, pago de compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo de operaciones; también se
ocupa de desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer empleados
capaces, trato equitativo y oportunidades de progreso, entre otras funciones.
Dentro del departamento de personal existe información importante, como:
Control de personal
. Consiste en llevar el registro de las faltas y asistencias de los empleados. Esto se
lleva a cabo en una carpeta especial que la compañía elabora.
Control de incidencias.
Es el registro en el que se anotarán las faltas y sus respectivas sanciones
impuestas a los empleados durante su estancia en la compañía.
Adiestramiento, capacitación y desarrollo.
Esta es una de las actividades más importantes dentro de la
compañía, pues dota a sus trabajadores de habilidades para desempeñar su trabajo de forma correcta
con la idea de mejora continua.