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La información del personal.
Consta de la información personal de cada empleado de la compañía, cuyo
objeto es la gestión de volúmenes de datos, rapidez y toma de decisiones.
Fuentes de datos, elementos suministrados por:
•
Bases de datos de recursos humanos.
•
Reclutamiento y selección de personal.
•
Capacitación de personal.
•
Evaluación del desempeño.
•
Administración de salarios.
•
Registros y controles de personal respecto a comportamiento, retrasos, faltas, etcétera.
•
Estadísticas de personal.
•
Higiene y seguridad.
•
Respectivas jefaturas.
Las ventajas que podemos observar en un sistema de información del departamento de personal son que
permite:
•
Automatizar la administración de los datos.
•
Gestionar información vital para la toma de decisiones.
•
Tener el mejor personal.
•
Disminuir errores, tiempo y recursos.
•
Comparar resultados alcanzados con los objetivos programados.
•
Detectar problemas y dar soluciones.
Existen algunas desventajas en el sistema de información de recursos humanos y son:
•
Problemas de seguridad.
•
Los sistemas están incompletos, debido a que cada área tiene requerimientos diferentes
(operativos, y mandos medios).
•
Los sistemas no están integrados, no se comunican con los demás sistemas de la empresa.
•
Integrar la información requiere tiempo.
•
Los sistemas son poco flexibles.
•
Implica inversión que se visualiza como gasto.
Imagina que tú y tus compañeros de grupo son trabajadores de una empresa y van a participar en una
investigación sobre el departamento de recursos humanos. Toma en cuenta lo siguiente:
•
Diseña un cuestionario con 10 preguntas relacionadas al tema de recursos humanos, puedes
incluir capacitación, desarrollo, inasistencias, entre otras.
•
Aplícalo entre tus distintos compañeros.
•
Recolecta tus cuestionarios.
•
Identifica, conforme a las respuestas, posibles problemas dentro del área.
•
Por último, realiza un informe y coméntalo ante tu grupo.
Autoevaluación
Contesta las siguientes preguntas.
1. Define el recurso llamado palabra “personal”.
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