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Respuestas de la autoevaluación
1. Son las condiciones, la forma de actuar, los contextos que se originan en el área de trabajo.
2. Debe facilitar el crecimiento de los empleados, todo ello a través de derechos y responsabilidades.
3. No existe clima organizacional, si el personal está enfermo anímicamente; si la persona es apartada
de los demás por ser diferente al grupo y cuando el trabajador es afectado en sus creencias
religiosas.
4. Es cuando un equipo actúa de forma
monótona
o “está disuelto” y no pone empeño en sus labores.
5. Es la camaradería que prevalece en el área de trabajo.
Sesión 95. La cultura organizacional
Propósito
Reconocerán qué es la cultura organizacional dentro de la oficina.
En la sesión pasada, se definió lo que es el clima organizacional, ahora podemos
entenderlo como los elementos que hacen que el ser humano se sienta a gusto
con su ambiente, para complementar el clima organizacional hay que considerar
a la cultura organizacional.
Definición de cultura organizacional: es la forma de pensar y de hacer las cosas,
compartida entre todos los individuos de la empresa o área de trabajo, y que
todos los futuros integrantes del núcleo tendrán que aprender, además de tener
una aceptación mutua.
Un ejemplo muy sencillo lo vemos dentro de nuestros salones de clases; ustedes
tienen formas particulares de hacer las cosas y tienen interacción con otros
individuos; estos últimos tienen que aprender a aceptarlos para poder ser también aceptados; es decir,
cultura se define como la creencia que tienen las personas de ver al mundo; y ésta se determina a través
de seis puntos:
La mitología:
es lo que los individuos insisten en ser pero sin poderlo comprobar. Entre ellos figuran mitos
sociales, religiosos, nacionales, regionales.
La forma de hablar:
la manera como una persona se expresa dice mucho de sí misma; en ocasiones la
forma de hablar de las personas refleja de dónde provienen.
La comida:
la persona es lo que come y cómo lleva a cabo el proceso de preparación establece
costumbres.
Vestuario:
puede ser conservador
o liberal; eso dice mucho de la persona, en términos de conducta y
comportamiento.
Hogar:
lugar donde vive la persona.
Sociabilización que tienen las personas:
es la forma de comunicación de cada individuo y su interacción
con el medio donde vive.
Formen
parejas
y definan a sus compañeros a través de los seis puntos tratados. Cuando terminen,
coméntenlo con el grupo.