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La cultura se entiende desde dos aspectos:
Cultura objetiva: son los antecedentes de la empresa, sus fundadores, monumentos y proezas, ritos,
ceremonias, artefactos, colores, símbolos, arquitectura, señales, instituciones que la comprenden.
Cultura subjetiva:
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Falsos compartidos: cómo pensamos aquí.
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Valores compartidos: en lo que creemos.
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Significados compartidos: cómo entendemos las cosas.
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Entendidos compartidos: cómo hacen las cosas.
ü
Imagen corporativa: cómo nos ven.
Realicen una dinámica grupal donde definan su cultura subjetiva. Recuerden que es muy importante
tomar en cuenta los puntos anteriores.
Pero, ¿qué son las creencias? Son todas aquellas proposiciones o ideas impuestas como ciertas por los
integrantes de un sistema.
Los valores: son la forma de actuar de la gente que nos rodea; esto proporciona modos y medidas de
cómo actuar, y pueden ser premiadas o, en su caso, rechazadas.
Las expresiones culturales son aquellas conductas que reflejan las creencias y los valores primordiales
de los integrantes del equipo.
Clasificación de las manifestaciones culturales:
•
Conceptuales simbólicas: son todas aquellas cosas que los seres humanos pretenden explicar, y son
subjetivas u objetivas.
•
Conductuales: es la forma de comportamiento de los individuos en un equipo de trabajo.
•
Estructurales: son las que se expresan en forma directa y pretenden dar cumplimiento a lo pactado.
•
Materiales: son los recursos materiales, físicos y tecnológicos necesarios para producir bienes; esto
asegurará el bienestar de los miembros del sistema cultural.
En una organización es importante el fortalecimiento de la cultura interna, sobre todo lo referente a lo
académico; esto permite la convivencia entre los individuos, así como la solución pronta de los problemas
de la empresa.
Realicen un concepto de cultura organizacional.
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