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Definan eficacia:
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Definan eficiencia:
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Comenten con sus compañeros algunas variables
dependientes
e
independientes
.
Los modelos del comportamiento organizacional
Autocrático
: es el poder que tiene la gerencia para saber qué es lo más apropiado además de que creer
en la obligación de los empleados para cumplir sus órdenes; usa el poder para despedir y contratar, así
como resolver lo que considere que es mejor.
De custodia
: hace pensar que los trabajadores no dependen de sus jefes, pero sí de la empresa; ésta le
ofrecerá una estabilidad económica, además de prestaciones. Este modelo obedece al uso del dinero y
está orientado a las satisfacciones de necesidades.
De apoyo
: no tiene relevancia el dinero, sino el apoyo del líder para sus subordinados. Este modelo se
basa en el liderazgo; el jefe depende de cierta manera del trabajo de sus colaboradores, lo que implica la
mejora continua.
Colegial
: todas las personas deben tener compañerismo entre sí; este modelo se determina por la
subordinación de la sociedad dentro de una empresa. El modelo colegial es muy común en el ámbito
educativo.
Realicen en equipo un mapa conceptual acerca de los modelos de comportamiento organizacional.
Autoevaluación
Contesta las siguientes preguntas.
1. ¿Qué significa comportamiento organizacional?
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2. Define la variable fabricación.
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3.
¿En qué consiste el ausentismo?
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